„Wirkliches zuhören, beobachten und fragen, öffnet Räume für Entwicklung und Lernen, dort wo vorher keine zu sein schienen.“
Regine Tenga
Systemische Organisations- und Führungskräfteentwicklung, Referentin
Ich liebe es, Menschen zu begegnen – an unterschiedlichsten Orten, in verschiedensten Situationen. Was mich dabei begleitet, ist meine Leidenschaft für Entwicklung und Befähigung.
Als Ergotherapeutin habe ich gelernt, wie kraftvoll präzise Beobachtung sein kann: Sie kann Entwicklungsansätze sichtbar machen – auch dort, wo diese zuvor verborgen schienen. Als systemische Organisationsberaterin bringe ich genau diesen Blick in Organisationen, Teams und zu den Menschen: einen offenen, zugewandten Blick, der nicht vorschnell bewertet, sondern wahrnimmt, was da ist. Ich frage: Was ermöglicht Entwicklung? Was verhindert Lernen? Wo wird nicht hingeschaut – und was kann dadurch nicht gesehen werden?
Bei Menschenkenner stelle ich genau diese Perspektive meinen Kund:innen zur Verfügung. Nicht weil ich denke, die fertige Lösung bereits zu kennen – sondern mit der Überzeugung, dass wir sie im gemeinsamen Prozess entdecken können. Entwicklung lässt sich nicht verordnen – aber sie kann ermöglicht werden, wenn der Raum dafür geschaffen wird.
In meiner langjährigen Arbeit als Therapeutin und Führungskraft durfte ich immer wieder erleben, wie Lernen und Befähigung möglich wurde – oft dort, wo vorher Stillstand herrschte. Diese Erfahrungen prägen meine Arbeit als Beraterin bis heute.
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