01
Forme vækst
Ledelse som svar på stigende kompleksitet
Regional afdeling af en stor velfærdsorganisation
Se casen
Organisationer i forandring
Når de hidtidige svar ikke længere slår til.
Vi hjælper beslutningstagere med at forstå, hvad der sker i deres organisation – og med at blive handlekraftige igen.
Kender I disse situationer?
Forskellige sammenhænge – og alligevel dukker de samme spørgsmål om ledelse og organisation op igen og igen.
Det, der ligner en „forstyrrelse“, ser vi ikke forhastet som en fejl – men som information om systemet.
Organisationer stabiliserer forventninger og mønstre. Forandring begynder dér, hvor mønstrene bliver forstyrret og dermed kan bearbejdes.
- 01
Forstå mønstre
Hvilken logik holder den nuværende adfærd i live? Hvilken funktion har den i den givne sammenhæng?
- 02
Bruge forstyrrelsen
Hvor afviger virkeligheden fra forventningerne? Hvad bliver derved synligt og muligt at arbejde med?
- 03
Muliggøre nye mønstre
Hvilke nye perspektiver, spørgsmål og rutiner kan udvikle sig herfra?
Tilgangen følger opgaven – ikke opgaven tilgangen.
Vi forbinder blikket på systemet, menneskene, processen og de rette metoder – altid med udgangspunkt i jeres konkrete situation.
Mål
Organisatorisk effektivitet
System
Forstå kontekst, strukturer og dynamikker
Mennesker
Selvindsigt, relationer og ledelse
Proces
Arkitektur, læringssløjfer og transfer
Metoder
Coaching, workshops, diagnostik, observation, dialog
Fire organisationer. Fire veje. Beslægtede ledelsesspørgsmål.
De anonymiserede cases viser bredden i vores erfaring – og hvordan ledelse som organisatorisk præstation bliver konkret at arbejde med.
- 02
Finde fælles retning
Udvikling og implementering af et nyt værdigrundlag
Landsdækkende velfærdsorganisation
Se casen
- 03
Gøre ledelse virkningsfuld
Ledelse som løftestang for fastholdelse og organisatorisk effektivitet
Internationalt professional services-selskab
Se casen
- 04
Forme transformation
Omstrukturering som organisatorisk lærings- og udviklingsproces
Landsdækkende serviceorganisation
Se casen
Dele viden. Forbinde perspektiver.
I vores Campus samler vi input, erfaringer og perspektiver på organisation, ledelse og forandring – for alle, der vil udvikle organisationer bæredygtigt.
Systemic Leadership & Consulting Retreats
Et intensivt rum for erfaring og refleksion for mennesker, der leder eller rådgiver og vil udvide deres egen virkning i komplekse systemer.
Online Reflect for rådgivere
Et gratis refleksionsrum for alle, der rådgiver komplekse systemer internt eller eksternt.
20+
år i de tysktalende lande
Systemteoretisk
funderet
Systemisk-integrativ
organisation og mennesker i samspil
Skræddersyet
til jeres organisatoriske kontekst